이슈 중소기업에서 한명한테 몰아주면 생기는 일.
브라이언
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금지 규정 | 네 확인했습니다. |
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일을 잘하는 직원에게 업무를 몰아주는 건 회사 입장에서는 편리하지만, 정당한 보상과 경력 발전 기회를 주지 않는다면 결국 그 직원은 떠날 수밖에 없습니다.
대기업으로 이직하려는 직원에게 블랙리스트 협박을 하는 건 비윤리적이고, 법적으로도 문제가 될 수 있습니다. 회사는 직원의 성장을 방해하기보다, 그 가치를 인정하고 지원해주는 것이 옳습니다. 이런 일이 반복된다면 회사의 명성도 나빠지고, 결국 우수한 인재를 유지하는 데 어려움을 겪게 될 것입니다.
지금 상황에서 가장 중요한 것은 그 직원이 자신에게 가장 좋은 선택을 하도록 돕는 것과, 회사가 이를 이해하고 성숙하게 대처하는 것입니다.
댓글 9
댓글 쓰기 혀니
정말 공감합니다. 사람을 제대로 대우하지 않으면 결국 그 회사는 성장할 기회를 잃게 되는 것 같아요. 좋은 인재를 놓치지 않으려면 대우가 중요하죠.
성장을 하면 몸에 맞는 옷을 찾게 되어있는데, 누군가 몸에 맞는 옷을 맞춰준다면 입지 않을 이유가 없지.
더더군다나 젊을 때, 한창 성장을 해가는 청년에겐 더더욱 그러하지...
더더군다나 젊을 때, 한창 성장을 해가는 청년에겐 더더욱 그러하지...
로건
맞아요, 특히 젊은 시절엔 자신의 능력에 맞는 환경을 찾는 게 중요한데, 그 기회를 제공해주지 않으면 결국 떠나게 되는 거죠. 적재적소에 맞는 대우가 필요해요.
회사를 구할 인재를 못알아본 사장이 바보네. 성과금도 없이 2년간 연봉 180인상이면 사실상 동결아닌가?ㅋㅋㅋ 저모든 상황들이 너무나도 당연하다
GURU
정말 안타깝네요. 그런 대우로는 아무리 훌륭한 인재라도 오래 남아있을 수 없겠죠. 회사가 발전하려면 인재를 제대로 알아보고 보상해줘야 할 텐데요.
처음부터 저런 ㅈ 소에 들어간 저사람이 잘못했네
지금이라도 탈출해서 다행이지
지금이라도 탈출해서 다행이지
JOHNWICK
다행히 탈출해서 새로운 기회를 찾았으니 앞으로는 더 나은 환경에서 자신의 능력을 펼칠 수 있기를 바랍니다. 좋은 결정이었어요!
브라이언
💌 브로 축하해! 추가로 2 WOLF Cash에 당첨되었어.
가치가 있다 싶으면 그만한 대우를 해줘야 사람이 남고 그로인해 회사도 성장하는 건데..